关于退休时候劳动关系终止的规定，可以总结为以下几点：
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。这意味着，一旦劳动者达到国家规定的退休年龄（通常为男职工六十周岁，女职工五十周岁或五十五周岁，具体视情况而定），其与用人单位之间的劳动合同即告终止，劳动关系也随之结束。
享受基本养老保险待遇与劳动合同终止：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一条款强调了“享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的另一重要条件。因此，即使劳动者未达到法定退休年龄，但只要开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同也会终止。
退休后劳动关系的转变：
- 劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，若继续与用人单位保持合作关系，则双方之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。此时，双方的权利义务将通过劳务合同来约定，不再适用劳动法律法规的强制性规定。
特殊情况下的劳动关系处理：
- 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不当然终止。如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系，或者根据当地政策执行其他处理方式。
- 延迟退休情况：如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
法律建议：
- 对于劳动者：在即将达到法定退休年龄时，应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。同时，确保在劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。
- 对于用人单位：在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，以确保合规操作。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位应与其协商明确双方关系的性质，避免潜在的法律风险。同时，用人单位有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇后，未依法终止劳动合同或未妥善处理劳动关系，可能会面临劳动争议、法律诉讼等风险，甚至需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇后，继续以劳动关系为由向用人单位主张权利，但无法提供充分证据证明双方仍存在劳动关系，可能会面临败诉的风险。
综上所述，退休时候劳动关系的终止是一个复杂且涉及多方面因素的问题。劳动者和用人单位都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。