劳务公司造工资表却不打钱，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 财务问题或资金链断裂：

   • 劳务公司可能因经营不善、资金周转困难或遭遇其他财务危机，导致无法按时支付工资。这种情况下，即使工资表已经制作完成，公司也可能因缺乏资金而无法实际发放。
   • 建议：你可以尝试与劳务公司沟通，了解其财务状况，并要求公司给出明确的支付时间表。如果公司确实存在资金问题，你可以考虑与公司协商分期支付或寻求其他解决方案。

2. 故意拖欠或恶意欠薪：

   • 有些劳务公司可能出于各种原因（如降低成本、逃避责任等）故意拖欠或恶意欠薪。这种情况下，公司可能会制作虚假的工资表以掩盖其欠薪行为。
   • 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：如果你怀疑劳务公司存在故意拖欠或恶意欠薪的行为，应立即收集相关证据（如工资表、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 内部管理混乱或流程失误：

   • 劳务公司可能因内部管理混乱、流程失误或人员变动等原因，导致工资表制作完成但未能及时发放工资。这种情况下，公司可能并非故意拖欠工资，而是存在管理上的疏忽或错误。
   • 建议：你可以与劳务公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体流程和原因，并要求公司尽快纠正错误并支付工资。

4. 合同或协议问题：

   • 你与劳务公司之间的劳动合同或协议中可能存在关于工资支付的特殊条款或约定。如果这些条款或约定存在歧义或不明确之处，可能导致工资支付出现问题。
   • 建议：仔细审查你与劳务公司签订的劳动合同或协议，特别是关于工资支付的条款和约定。如果发现存在歧义或不明确之处，可以与劳务公司协商修改或补充协议，以明确工资支付的具体方式和时间。

在处理此类问题时，你还可以注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如工资表、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
• 及时沟通：与劳务公司保持及时、有效的沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果公司存在拖欠工资的行为，你可以要求公司给出明确的支付时间表和解决方案。
• 寻求帮助：如果你无法与劳务公司达成一致或公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，劳务公司造工资表却不打钱可能涉及多种原因。你需要根据具体情况进行分析和处理，并保留好相关证据以便维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。