劳务合同工的工资发放并不受是否制作工资表的限制。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同是平等主体之间（如个人与个人、单位与个人）提供劳务并支付报酬的合同，它并不像劳动合同那样受到《劳动合同法》的严格规范。因此，在劳务合同关系中，工资发放的形式并不固定，可以由双方自由约定。

2. 工资表的作用：工资表通常用于记录员工的工资构成、应发工资、实发工资等信息，是企业管理员工工资的一种重要工具。然而，在劳务合同关系中，由于双方关系的灵活性，制作工资表并不是强制性的。

3. 工资发放的方式：对于劳务合同工，工资可以通过多种方式发放，如银行转账、现金支付等。无论是否制作工资表，只要双方就工资数额、发放时间等事项达成一致，并按时足额支付工资，就符合劳务合同的基本要求。

综上所述，劳务合同工的工资发放并不受是否制作工资表的限制。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。