签约三方时的工作职位，既不属于临时工也不直接等同于普通合同员工，其具体性质需依据三方协议中的具体条款以及实际工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
三方协议的性质与内容：
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种初步意向协议。它不同于正式的劳动合同，但往往包含了未来劳动合同的一些基本条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
- 若三方协议中明确约定了工作职位为“临时工”：那么，在协议有效期内，该职位通常被视为临时性的，可能不享有与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。但需注意，即使协议中如此约定，也不意味着用人单位可以随意违反劳动法律法规，如最低工资标准、工作时间等。
- 若三方协议中未明确约定为“临时工”，而是描述了具体的工作岗位和职责：且这些描述与普通合同员工的工作内容无异，那么该职位更可能被视为普通合同员工的前置阶段或预备阶段。在这种情况下，毕业生在正式入职后，通常会与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
实际工作情况与职位性质：
- 除了三方协议中的约定外，实际工作情况也是判断职位性质的重要因素。例如，如果毕业生在入职后从事的是与协议中约定相符的工作，且工作时间、工作地点、薪资待遇等均按照协议执行，那么该职位的性质通常与协议中的约定一致。
- 如果实际工作情况与协议中的约定存在显著差异：如毕业生被安排从事与协议中完全不同的工作，或者工作时间、薪资待遇等远低于协议中的约定，那么毕业生有权要求用人单位按照协议履行，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
法律视角下的职位性质：
- 从法律角度来看，无论是临时工还是普通合同员工，都应当受到劳动法律法规的保护。用人单位不得随意违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等。
- 如果毕业生在签约三方后遇到用人单位违反劳动法律法规的情况：应当及时收集证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在签约三方前，毕业生应当仔细阅读协议条款，特别是关于工作职位、工作时间、薪资待遇等方面的约定，确保自己完全理解并同意这些条款。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，应当及时向用人单位或学校咨询，以获取准确的解答和指导。
- 在入职后，如果发现实际工作情况与协议中的约定存在显著差异，或者遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。