高速工作人员签订第三方合同并不直接等同于临时工。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 合同性质与用工形式：

   • 第三方合同，通常指的是与第三方公司（如劳务派遣公司）签订的劳动合同。这种合同形式下，员工虽然在实际工作单位（如高速公路管理单位）工作，但其劳动关系是与第三方公司建立的。
   • 临时工则通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动关系可能并不稳定，且往往不享受与全日制员工相同的福利待遇。
   • 关键点：签订第三方合同并不直接决定员工的用工形式是否为临时工。用工形式（全日制、非全日制、临时工等）更多地取决于合同中的具体条款以及实际的工作安排。

2. 法律地位与权益：

   • 无论签订的是直接与用人单位的合同还是第三方合同，员工都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 临时工虽然用工形式特殊，但也同样享有这些基本权益。不过，由于临时工的用工期限较短，其某些权益（如带薪年休假）可能受到一定限制。
   • 关键点：签订第三方合同并不意味着员工的法律地位或权益会受到损害。关键在于合同中的具体条款是否合法、合规，并充分保障了员工的权益。

3. 实际工作情况与合同条款：

   • 高速工作人员签订第三方合同后，其实际工作情况（如工作时长、工作内容、工作地点等）应由合同中的具体条款来规定。
   • 如果合同中明确规定了员工为全日制员工，且工作期限较长，那么该员工就不应被视为临时工。
   • 关键点：判断员工是否为临时工，不能仅凭合同是与第三方签订的这一事实，而应综合考虑合同中的具体条款以及实际的工作情况。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如高速公路管理单位为了应对短期或季节性的工作需求，可能会通过第三方公司雇佣临时工。这种情况下，虽然员工签订的是第三方合同，但其用工形式确实为临时工。
   • 关键点：特殊情况下的用工形式可能因实际需求而有所变化，但同样需要遵守相关法律法规，并充分保障员工的权益。

建议：

• 对于高速工作人员来说，如果签订了第三方合同，应仔细阅读合同中的具体条款，了解自己的用工形式、工作期限、劳动报酬等关键信息。
• 如果对合同条款有疑问或认为自己的权益受到了损害，应及时向第三方公司或实际工作单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。