关于您提出的新晋高速收费员第一次签了3年合同，是作为企业员工还是临时合同工的问题，这主要取决于合同的具体内容和性质，以及相关法律法规和单位政策的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限（如3年）并不直接决定员工的身份是正式员工还是临时合同工。员工的身份通常由劳动合同的性质、内容以及单位的相关政策来决定。
劳动合同性质：
- 如果您签订的是一份标准的、符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同，且合同中明确规定了您的工作岗位、工作职责、工资待遇、社会保险等权益，那么您很可能被视为该企业的正式员工。
- 临时合同工通常指的是那些为了完成特定任务或项目而签订的、期限较短的劳动合同。如果您的合同虽然期限为3年，但合同内容或单位政策中明确指出您是临时性质的员工，那么您可能被视为临时合同工。不过，这种情况相对较少见，因为3年的期限通常不被视为“临时”。
单位政策：
- 不同单位对于员工的分类和定义可能有所不同。有些单位可能将签订一定期限（如3年）劳动合同的员工视为正式员工，享受与长期员工相同的待遇和权益。
- 有些单位则可能根据员工的岗位性质、工作表现等因素来决定员工的身份。因此，了解您所在单位的具体政策对于判断您的员工身份至关重要。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动合同期限长短，只要合同内容合法、双方自愿签订，且符合法律法规的要求，那么该合同就是有效的。
- 法律法规并未明确规定签订一定期限劳动合同的员工就是临时合同工或正式员工。因此，员工的身份不能仅凭合同期限来判断。
建议：
- 为了更准确地了解您的员工身份，我建议您仔细阅读您签订的劳动合同，特别是关于员工身份、工资待遇、社会保险等方面的条款。
- 同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于员工分类和定义的具体政策。
综上所述，新晋高速收费员第一次签了3年合同，并不能直接判断您是企业员工还是临时合同工。这需要结合您签订的劳动合同的具体内容、单位政策以及相关法律法规来进行综合判断。