关于劳务外包的高速收费员3年合同到期后是否有留任必要的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 合同条款与续签意愿：

   • 首先，您需要仔细审查原劳务外包合同中的条款，特别是关于合同到期后的处理方式和续签条件。如果合同中有明确规定合同到期后自动续签或双方协商续签，并且您对当前的工作环境和待遇满意，那么留任可能是一个不错的选择。
   • 如果合同中没有明确规定或您对当前的工作环境、待遇或职业发展前景不满意，那么您可能需要考虑是否寻求新的工作机会。

2. 工作环境与待遇：

   • 评估您在当前工作环境中的舒适度，包括与同事的关系、工作强度、工作压力等。如果工作环境良好，且您能够适应并享受其中，那么留任可能是一个合理的选择。
   • 同时，考虑您的薪资待遇是否与市场水平相符，以及是否有晋升或加薪的机会。如果薪资待遇满意且有良好的职业发展前景，那么留任也是值得考虑的。

3. 个人职业规划：

   • 思考您的个人职业规划，包括您希望在未来几年内达到的职业目标和发展方向。如果当前的工作能够为您提供实现这些目标的机会和平台，那么留任可能有助于您实现职业规划。
   • 如果您认为当前的工作无法满足您的职业规划需求，或者您希望尝试新的行业或岗位，那么合同到期后可能是一个寻找新机会的好时机。

4. 市场状况与就业机会：

   • 了解当前劳务市场的状况，包括高速收费员岗位的供需情况、薪资待遇水平等。如果市场状况良好，且您有信心找到更好的工作机会，那么合同到期后可以考虑不留任。
   • 如果市场状况不佳，或者您认为当前的工作已经是相对较好的选择，那么留任可能更为稳妥。

5. 法律权益与保障：

   • 在考虑是否留任时，还需要关注您的法律权益和保障。确保您的劳务外包合同符合相关法律法规的规定，且您的权益在合同中得到充分保障。
   • 如果您对合同中的某些条款存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

综合建议：

• 在决定是否留任前，建议您先与劳务外包公司进行沟通，了解他们对合同到期后的处理方式和续签意愿。
• 同时，您可以开始关注劳务市场上的其他工作机会，以便在合同到期后能够做出更明智的选择。
• 如果您对当前的工作环境、待遇或职业发展前景存在疑虑或不满，建议您提前规划并寻找新的工作机会。

最后，无论您选择留任还是寻找新的工作机会，都需要确保自己的决策是基于全面、客观的分析和考虑。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。