结论：编制未公示就要求上班，这一行为可能涉及程序违法或违规，您有权要求单位依法进行公示，并在公示无异议后再开始工作。若单位坚持要求您上班，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、编制公示的法律依据与重要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、录用员工时，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的知情权。编制公示是这一原则的具体体现，它有助于员工了解单位的编制情况、岗位设置及招聘条件，从而做出合理的职业选择。
重要性：
- 编制公示不仅是对员工知情权的尊重，也是单位规范管理、避免劳动纠纷的重要措施。通过公示，单位可以确保招聘过程的透明度，减少因信息不对称而引发的争议。
二、单位未公示编制就要求上班的可能后果
程序违法或违规：
- 单位未公示编制就要求员工上班，可能违反了相关法律法规或单位内部规章制度，构成程序违法或违规。这可能导致单位在后续的劳动纠纷中处于不利地位。
员工权益受损：
- 对于员工而言，未公示编制就上班可能导致其对岗位性质、工作内容、薪资待遇等关键信息了解不足，从而在未来的工作中产生不满或争议。此外，若单位后续以编制问题为由对员工进行调岗、降薪或解雇等处理，员工将难以维护自己的合法权益。
三、您的应对策略
要求单位依法公示编制：
- 您可以向单位提出书面或口头要求，要求其依法进行编制公示。在公示期间，您可以仔细了解岗位信息，确保自己符合招聘条件并愿意接受该岗位的工作安排。
拒绝未经公示的上班要求：
- 若单位坚持要求您未经公示就上班，您有权拒绝这一要求。您可以向单位说明编制公示的法律依据和重要性，并要求单位按照法定程序进行招聘和录用工作。
寻求法律援助或投诉：
- 若单位拒绝您的合理要求，并继续要求您上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，您应当注意保留相关证据，如书面要求、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的劳动纠纷中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 您可以提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的招聘、录用行为有明确规定。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，您应当保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。