单位未依法缴纳工伤保险导致工伤职工无法获得赔偿的，违反了《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十八条及《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定。具体分析如下：

1. 《社会保险法》第三十三条
   该条款明确要求用人单位必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这是单位的法定义务，旨在保障职工在发生工伤时能够获得医疗救治和经济补偿。若单位未履行这一义务，即构成违法。

2. 《社会保险法》第五十八条
   该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括工伤保险。未按时办理登记的，单位需承担法律责任。

3. 《工伤保险条例》第二条
   该条款明确指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织（统称“用人单位”）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。这是对单位缴纳工伤保险义务的直接规定。

4. 《工伤保险条例》第六十二条
   该条款是核心处罚依据，规定用人单位未依法缴纳工伤保险费时：

   • 若职工发生工伤，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（即单位需自行承担全部赔偿）；
     
   • 社会保险行政部门可责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
     
   • 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律后果与维权建议：

• 单位未缴纳工伤保险时，工伤职工仍可主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担全部责任（如医疗费、伤残补助金等）；
  
• 若单位拒不支付，职工可申请法院强制执行，并可向社会保险行政部门举报单位的违法行为；
  
• 维权时需保留劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等证据，以证明劳动关系及工伤事实。

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