针对您提出的“国企员工假学历被发现怎么解决”的问题，这是一个涉及法律和组织人事纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工伪造学历是严重的违规行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假资料、伪造学历，公司有权通过以下方式处理：
在试用期内解除劳动合同：如果员工在试用期内被发现伪造学历，且公司事前已明确告知录用条件，并规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。
以欺诈导致劳动合同无效为由解除：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。因此，如果员工伪造学历，公司可以以此为由解除劳动合同。但需注意，司法实践中对此存在一定争议，部分法院会考虑假学历是否与工作直接相关，以及是否影响公司录用决定。
依据规章制度解除：公司可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反，公司可以以严重违规为由解除劳动合同。
其次，从组织人事纪律层面来看，伪造学历也违反了《中国共产党纪律处分条例》等相关规定。这些规定明确指出，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或弄虚作假骗取利益的，将受到相应的纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。
具体解决步骤：
调查核实：公司应首先对员工的学历进行调查核实，确认是否存在伪造行为。
沟通谈话：与员工进行沟通谈话，了解其伪造学历的原因和动机，同时告知其行为的严重性和可能面临的后果。
依据规定处理：根据公司的规章制度和相关法律法规，对员工进行相应的处理。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
加强管理：公司应借此机会加强内部管理，完善录用和考核制度，防止类似事件再次发生。
法律咨询：在处理过程中，如果涉及复杂的法律问题或存在争议，建议公司咨询专业律师或法律机构，以确保处理结果的合法性和公正性。
总之，国企员工假学历被发现是一个严重的问题，公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。