结论：因未支付工资拒绝上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工因未获得工资而拒绝上班，并不直接构成违法，但可能违反劳动合同中的某些条款或公司规章制度，具体需结合实际情况判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未支付工资，则违反了劳动合同的约定。
- 劳动者在用人单位未支付工资的情况下，有权要求用人单位支付，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但直接拒绝上班，可能被视为违反劳动合同中关于工作纪律和出勤的约定。
劳动合同的解除：
- 若用人单位长期未支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此之前，劳动者应尽量通过合法途径与用人单位协商解决，或向相关部门投诉，而非直接拒绝上班。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。若公司规章制度中规定了因未支付工资员工可拒绝上班，则员工的行为可能符合公司规定。
- 但若公司规章制度中未明确规定此情况，或规定与法律法规相悖，则员工拒绝上班可能违反公司规章制度。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了员工在未获得工资时可拒绝上班，员工也应谨慎行使此权利，避免给公司造成不必要的损失。同时，员工应保留相关证据，以证明自己拒绝上班的合理性。
三、从实际操作角度分析
沟通协商：
- 在遇到未支付工资的情况时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
合法维权：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
避免直接拒绝上班：
- 直接拒绝上班可能给员工带来不必要的法律风险，如被用人单位以旷工为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。因此，员工应尽量避免采取此极端措施。
建议：在遇到未支付工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉申请仲裁。若确实需要采取进一步措施，如拒绝上班或解除劳动合同，应咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。