防暑降温费可以以现金形式发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 防暑降温费的性质：

   • 防暑降温费是企业为在高温环境下工作的员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作安全。它不属于工资的组成部分，而是企业额外给予员工的补贴。

2. 发放形式：

   • 防暑降温费的发放形式并没有严格的法律规定，企业可以根据自身情况和员工需求选择合适的发放方式。现金发放是其中一种常见且直接的方式，能够确保员工及时收到补贴。
   • 除了现金发放，企业还可以选择发放防暑降温用品（如清凉饮料、防晒霜等）或提供其他形式的福利（如调整工作时间、提供休息场所等）。

3. 法律合规性：

   • 企业在发放防暑降温费时，应确保符合相关法律法规的要求。虽然法律没有明确规定必须以现金形式发放，但企业应确保发放的福利是合理、公平且符合行业惯例的。
   • 如果企业选择以现金形式发放防暑降温费，应确保按时足额发放，并保留好相关的发放记录，以备查验。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，选择以现金形式发放防暑降温费可以简化管理流程，提高发放效率。同时，企业也可以根据员工反馈和实际情况调整发放形式，以更好地满足员工需求。
   • 对于员工而言，如果企业选择以现金形式发放防暑降温费，应确保及时查收并确认金额无误。如有任何疑问或问题，应及时与企业沟通解决。

总结与建议：防暑降温费可以以现金形式发放，这是企业根据自身情况和员工需求选择的一种合理方式。企业在发放时应确保符合相关法律法规的要求，并保留好相关的发放记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。