结论：劳动关系确认的仲裁、一审、二审均败诉后，再审是否会赢取决于多种因素，包括是否存在新的证据、原判决认定事实是否错误、适用法律是否错误等。不能简单地预测再审一定会赢或一定会输，但可以根据相关法律规定和程序，分析再审的可能性和途径。
一、再审的适用情形
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。具体情形包括但不限于：
- 有新的证据：足以推翻原判决、裁定的新证据出现。
- 原判决认定事实错误：原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明，或者主要证据是伪造的、未经质证的。
- 适用法律错误：原判决、裁定适用法律确有错误。
- 程序违法：审判组织的组成不合法，或者依法应当回避的审判人员没有回避，或者无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼，或者剥夺当事人辩论权利等。
二、再审的程序
- 提交申请书：当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，并提交再审申请书及相关证据材料。
- 法院审查：法院会对再审申请进行审查，符合再审条件的，会裁定再审；不符合再审条件的，会裁定驳回申请。
- 再审审理：如果法院裁定再审，会按照第二审程序重新审理案件，并作出新的判决或裁定。
三、再审的可能结果
- 再审胜诉：如果再审法院认为原判决存在错误，且符合再审条件，可能会撤销原判决，并作出新的有利于当事人的判决。
- 再审败诉：如果再审法院认为原判决并无错误，或者不符合再审条件，可能会维持原判决，驳回再审申请。
四、其他救济途径
除了申请再审外，当事人还可以考虑向人民检察院申请检察建议或抗诉作为另一种法律救济途径。但这一途径同样需要满足严格的条件和程序要求，且成功率相对较低。
五、建议与注意事项
- 充分准备证据：如果打算申请再审，务必充分准备证据，特别是那些能够证明原判决存在错误的新证据。
- 严格遵守法律程序：在申请再审过程中，必须严格遵守法律程序，按照规定的时间和方式提交申请材料，并积极配合法院的工作。
- 理性对待结果：无论再审结果如何，都应理性对待。如果经过多次法律程序仍未能达到预期的维权效果，可能需要考虑接受现实或通过其他合法途径解决争议。
最后，劳动关系确认的仲裁、一审、二审均败诉后，再审是否会赢并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括证据的充分性、原判决的正确性、适用法律的准确性等。因此，如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和证据材料，为你提供更具体的法律建议和帮助。