结论：在厂里不生产、你们决定离厂的情况下，与老板协商赔偿金额，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况等。以下是一些具体的分析和建议。
一、法律依据与赔偿项目
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他可能的赔偿：
- 如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险费。
- 如果因厂里不生产导致你们遭受了其他损失（如培训费用、差旅费用等），且这些损失与劳动合同的解除有直接关联，你们也可以尝试与老板协商赔偿。
二、协商策略与建议
收集证据：
- 在与老板协商之前，务必收集好与劳动合同、工资发放、社会保险缴纳等相关的证据材料。这些证据将有助于你们在协商过程中争取更有利的赔偿条件。
了解市场行情：
- 了解同行业、同岗位的经济补偿金标准以及当地的生活水平等因素，这将有助于你们在协商过程中提出合理的赔偿要求。
友好协商：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以友好、合作的态度与老板进行沟通。尽量通过协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求帮助：
- 如果协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，你们可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域）的意见。
三、注意事项
保留书面证据：
- 无论协商结果如何，都务必保留好相关的书面证据（如协商记录、赔偿协议等）。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
及时主张权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你们需要在法定的时效期间内及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
考虑实际损失：
- 在提出赔偿要求时，除了考虑经济补偿金外，还要充分考虑自己的实际损失情况。确保提出的赔偿要求既合理又合法。
最后，与老板协商赔偿金额是一个复杂而敏感的过程。希望你们能够充分了解相关法律法规和政策规定，收集好相关证据材料，以友好、合作的态度与老板进行沟通协商。如果遇到困难或无法达成一致意见，随时向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。