当公司经营不下去，老板找你谈赔偿款问题时，核心结论是赔偿款的解决需依据具体情况，通过协商、依据法定标准计算或劳动仲裁等途径来处理。以下是详细分析：

1. 协商解决
   • 积极沟通：首先，你可以与老板进行坦诚且积极的沟通。在沟通中，明确表达你对于赔偿款的合理期望，同时倾听老板对于公司现状以及赔偿款支付能力的说明。比如，你可以提及自己在公司的工作年限、岗位贡献等因素，说明你认为合理的赔偿金额范围。
   • 达成协议：如果双方能够就赔偿款的金额、支付方式（一次性支付还是分期支付）、支付时间等关键条款达成一致，那么最好签订一份书面的协议。这份协议要详细记录双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。例如，协议中可以明确规定“公司应在[具体日期]前，以银行转账的方式，向员工支付经济补偿金共计人民币[X]元”。
2. 依据法定标准计算赔偿款
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营困难而解除与你的劳动合同，一般情况下，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金为4×5000 = 20000元。
   • 特殊情况：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照法定程序进行裁员，那么你需要主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。另外，如果公司拖欠你的工资、加班费等，你也可以在协商赔偿款时一并要求公司支付。
3. 劳动仲裁
   • 申请条件：如果与老板协商无法达成一致，或者公司拒绝支付你应得的赔偿款，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，比如你与公司之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、与老板协商赔偿款的记录等，并填写劳动仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
4. 诉讼途径
   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼流程：法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和相关法律规定，作出判决。如果公司不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

在整个赔偿款解决过程中，你要注意保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。