员工上班时老板不让干了，这通常涉及劳动合同的解除问题，以下是详细的分析和建议：

1. 明确劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是劳动者或用人单位单方提出。在您的情况下，如果老板单方面不让您继续工作，这可能构成用人单位单方解除劳动合同。
   • 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板没有合法理由单方解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 分析老板不让继续工作的可能原因及应对措施：

   • 合法解除：如果老板有合法理由解除劳动合同，如您存在严重违反规章制度的行为，那么您需要接受这一结果，并按照公司规定办理离职手续。但在此情况下，您仍有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体原因。
   • 违法解除：如果老板没有合法理由单方解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，按半年计算，即支付一个月工资作为经济补偿的一半，但在此违法解除的情况下，通常直接按一年计算支付两个月工资作为赔偿金的一部分，不过具体还需根据实际情况和法院判决来确定，此处为简化说明）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金至少为3 × 5000 × 2 = 30000元（实际可能更高，具体需根据案件细节和法律规定来确定）。

3. 采取的具体行动步骤：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解不让继续工作的具体原因，并表达自己的诉求和权益。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现。
   • 寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 遵循法律程序，不要采取过激行为或擅自离岗，以免影响自己的权益。
   • 及时咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：老板不让员工继续工作可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在整个过程中，员工应保持冷静、收集证据、遵循法律程序，并及时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。