结论：在核电上班因生病离职，您当然有权要求获得应得的工资，这是您的合法权益。 接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否离职、离职原因等无关（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
生病离职与工资支付的关系：
- 您因生病而离职，这并不影响您之前已经提供劳动所应得的工资。
- 用人单位不能因为您生病离职而拒绝支付或克扣您的工资。
可能涉及的特殊情况：
- 病假工资：如果您在离职前因生病而休了病假，且公司有病假工资制度，那么您还有权要求公司按照制度支付病假期间的工资。
- 经济补偿：如果您的离职是由于公司的原因（如公司违法解除劳动合同），或者您符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形（如工作年限较长等），那么您还有权要求公司支付经济补偿。但这一点与您直接要求的“工资”不同，是额外的补偿。
- 未签劳动合同的双倍工资：如果您在职期间公司未与您签订劳动合同，且您在职时间超过一个月，那么您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（但这一权利的行使可能受到时效限制）。
建议行动：
- 首先，与您的用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：您因生病离职，完全有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到任何问题或用人单位拒绝支付，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。