核心结论：若核电跨年检修中途离职被扣钱，需先判断扣钱是否合法合理，若不合法不合理可通过协商、投诉或仲裁、诉讼等途径维权。以下是具体分析：
判断扣钱是否合法合理
- 依据劳动合同判断
- 查看劳动合同中是否有关于中途离职扣钱的相关条款。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下中途离职，用人单位可以扣除一定比例的工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣钱行为可能具有一定的合法性基础。例如，合同约定因员工中途离职给公司造成重大经济损失，在有证据证明的情况下可扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例需合理，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有相关约定，用人单位随意扣钱则缺乏合同依据，属于违法行为。
- 依据法律法规判断
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
- 如果用人单位以员工中途离职为由扣除工资，且不属于上述法定代扣情形，那么这种扣钱行为就是违法的。比如，用人单位声称因员工中途离职影响了工作进度，要扣除一个月工资作为惩罚，这种做法就没有法律依据。
维权途径
- 与用人单位协商
- 首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明扣钱行为可能存在的不合法不合理之处，要求用人单位返还被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位沟通的记录等，以便在后续维权中使用。
- 例如，你可以整理好自己被扣钱的明细，以及劳动合同中关于工资支付的条款，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你可以携带相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、被扣钱的证明等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会依法作出处理，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，维护自己的合法权益。