结论：在护士岗位工作14年后调岗，是否还有护龄津贴需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗后仍属于医疗卫生系统且符合护龄津贴发放条件
   根据原卫生部《关于医疗卫生事业单位工作人员被批准休养后可否享受原单位津贴问题的复函》等文件精神，护龄津贴的发放通常与“从事护理工作”直接挂钩。若调岗后仍属于医疗卫生系统（如从临床护理调至医院行政、教学岗位），但仍保留护理专业职称或从事与护理相关的工作（如护理管理、护理教育），则可能继续享受护龄津贴。具体需结合单位内部规定及地方政策判断。

2. 若调岗后完全脱离护理岗位
   若调岗至非护理岗位（如财务、后勤等），且不再从事护理相关工作或未保留护理职称，则通常不再符合护龄津贴的发放条件。护龄津贴的本质是对“持续从事护理工作”的补偿，脱离岗位后津贴自然终止。

3. 地方政策或单位规定的特殊情形
   部分地区或单位可能对护龄津贴有更宽松的规定（如“调岗后保留津贴一定年限”或“按调岗前工龄计算”）。例如，某些医院可能允许调岗后3年内仍享受原津贴，或按调岗前实际护理工龄折算补贴。此类情形需以单位人事制度或地方卫生部门文件为准。

建议行动：

• 查阅单位《人事管理制度》或《薪酬管理办法》中关于护龄津贴的条款；
  
• 咨询单位人事部门或工会，确认调岗后津贴的具体处理方式；
  
• 若单位拒绝发放且您认为符合条件，可向当地卫生健康委员会或劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策依据。