护士护龄17年后辞职，一般来说，不会因护龄本身产生直接的法律影响，但可能涉及劳动合同、经济补偿、竞业限制及职业资格等方面的法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与辞职程序

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。护士作为劳动者，无论护龄多长，都有权依法提出辞职。
2. 辞职程序：护士辞职应遵循劳动合同约定的程序，如提前通知用人单位等。若未按照法定程序辞职，可能面临违约责任，但这与护龄长短无直接关系。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：若护士因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常与工作年限、月工资等因素有关，但护龄本身并不直接决定经济补偿的数额。
2. 赔偿问题：若护士辞职给用人单位造成损失，且该损失与护士的辞职行为有直接因果关系，用人单位可能要求护士承担赔偿责任。但这同样与护龄长短无直接关系，而是取决于损失的大小和因果关系。

三、竞业限制与保密义务

1. 竞业限制：若护士与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后需遵守竞业限制条款。竞业限制期限通常不超过两年，且用人单位需支付竞业限制经济补偿。护龄长短不影响竞业限制条款的效力。
2. 保密义务：护士在辞职后仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或患者信息。违反保密义务可能面临法律责任，但这与护龄无关。

四、职业资格与再就业

1. 职业资格：护士辞职后，其职业资格（如护士执业证）通常不受影响。但需注意，若长时间未从事护理工作，可能需参加继续教育或培训以保持职业资格的有效性。
2. 再就业：护士辞职后再就业，其护龄可能作为工作经验的一部分被新用人单位考虑。但新用人单位更关注的是护士的专业技能、工作经验和职业素养，而非单纯的护龄长短。

五、特殊情况下的法律影响

• 涉密岗位：若护士在涉密岗位工作，辞职时需遵守脱密期管理规定。脱密期期限根据涉密程度而定，与护龄无直接关系。但违反脱密期管理规定可能面临法律责任。
• 服务期协议：若护士与用人单位签订了服务期协议，且未履行完服务期而辞职，可能需支付违约金。违约金的数额通常与未履行的服务期比例有关，而非单纯的护龄。

建议：护士在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。