机构年审时护士离职，是否会产生影响，需具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 从机构年审的角度来看：

   • 机构年审通常涉及对机构资质、人员配置、业务开展情况等多方面的审查。护士作为医疗机构的重要组成部分，其在职状态可能会影响到机构的年审结果。
   • 如果护士离职导致机构人员配置不符合相关法规或年审标准，那么机构可能会面临年审不通过的风险。例如，如果机构因护士离职而无法满足最低人员配置要求，或无法提供足够的护理服务，都可能对年审产生不利影响。

2. 从患者护理的角度来看：

   • 护士的离职可能会对患者的护理工作产生直接影响。如果离职的护士负责的患者较多，且没有及时找到合适的替代人员，那么患者的护理质量可能会下降，甚至可能出现护理空白期。
   • 这种情况不仅会影响患者的康复进程，还可能引发患者及其家属的不满和投诉，进而对机构的声誉和运营产生负面影响。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 护士离职后，如果机构未能及时调整人员配置，导致患者护理出现疏漏或错误，机构可能需要承担相应的法律责任。这包括因护理质量下降导致的患者损害赔偿责任，以及因违反相关法规而可能面临的行政处罚等。

4. 从机构管理的角度来看：

   • 护士的离职也可能反映出机构在人员管理、薪酬福利、职业发展等方面存在的问题。机构应当重视员工的离职原因，及时总结经验教训，改进管理措施，以降低员工离职率，确保机构的稳定运营。

综上所述，机构年审时护士离职是否会产生影响，取决于多个因素的综合作用。为降低潜在风险，机构应密切关注员工离职情况，及时调整人员配置，确保患者护理质量和机构运营的稳定性。同时，机构也应加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，以降低员工离职率。