结论：在混同用工的情况下，最后一个用工主体未签劳动合同，并不影响劳动者向该主体主张未签劳动合同的差额工资，但具体能否获得支持还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、混同用工的法律性质
混同用工通常指的是多个关联企业或用工主体对劳动者进行共同管理、使用，劳动者难以区分实际用工主体的情况。在这种情况下，法律上倾向于保护劳动者的权益，避免因用工主体的混同而损害劳动者的利益。
二、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
三、混同用工下未签劳动合同的差额工资主张
劳动者有权主张：
- 在混同用工的情况下，如果最后一个用工主体未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向该主体主张未签劳动合同的差额工资。
需结合实际情况判断：
- 虽然劳动者有权主张差额工资，但具体能否获得支持还需结合实际情况判断。例如，如果劳动者能够证明其与最后一个用工主体之间存在事实劳动关系，且该主体确实未与其签订劳动合同，那么劳动者的主张更有可能得到支持。
- 另外，如果混同用工的多个主体之间存在明确的责任划分或约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响劳动者主张差额工资的结果。
举证责任：
- 劳动者在主张差额工资时，需要承担一定的举证责任。例如，需要提供证据证明其与最后一个用工主体之间存在劳动关系、该主体未与其签订劳动合同等事实。
四、建议与风险提示
及时收集证据：
- 劳动者在混同用工的情况下，应及时收集与用工主体相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用工主体之间存在劳动关系。
咨询专业律师：
- 由于混同用工的情况较为复杂，劳动者在主张差额工资时可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张差额工资时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。
最后，如果你在混同用工或未签劳动合同方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。