在混同用工且未签订劳动合同的情况下申请确认劳动关系，确实是一个相对复杂但仍有法可循的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和方法：

一、全面收集证据材料

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以分为直接证据和辅助证据：

1. 直接证据：

   • 虽然您提到没有签订劳动合同，但如果有其他书面形式的协议或合同（如聘用书、录用通知等），也可以作为证明。
   • 工资支付记录，包括银行转账明细（需显示用人单位账户信息）或工资条（最好有公司盖章或负责人签字）。
   • 社保缴纳记录，这是非常有力的证据，可以通过社保局查询并打印缴费凭证。

2. 辅助证据：

   • 工作证件，如工牌、门禁卡等，上面印有公司名称及您的职位。
   • 考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明您的出勤情况。
   • 工作安排材料，如加盖公章的工作任务单、项目分工文件等，显示您在公司的工作内容和职责。
   • 与公司管理人员或HR的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，需保留原始载体以证明其真实性。
   • 同事的证人证言，最好有书面证词并附上联系方式，以及共同工作的照片或视频作为佐证。

二、确定合适的申请途径

根据您所在地区的法律法规和司法实践，您可以选择以下两种途径之一来申请确认劳动关系：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 这是大多数情况下的法定前置程序。您需要提交《仲裁申请书》及证据清单，仲裁委员会将在一定期限内决定是否受理您的申请。

2. 直接向法院提起诉讼：

   • 部分地区允许在特定情况下跳过仲裁直接起诉。但请务必提前咨询当地律师或法律援助机构，确认这一途径的可行性和具体操作流程。

三、精心撰写申请材料

无论是申请仲裁还是提起诉讼，您都需要准备一份详细的《确认劳动关系申请书》。这份申请书应包含以下核心内容：

• 您的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
• 用人单位的全称、注册地址、法定代表人等详细信息。
• 事实陈述部分，详细描述您的入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等细节。
• 法律依据部分，引用相关法律法规条文来支持您的主张。
• 证据清单部分，列明您所提交的所有证据的名称、来源及证明目的。

四、积极参与法律程序

在仲裁或诉讼过程中，您需要积极参与举证质证、辩论等环节。对于用人单位提交的反驳证据，您要进行真实性、关联性的审查；在辩论中，要围绕“用人单位是否具备用工主体资格”、“劳动者是否接受管理”等核心要件展开论述。

五、关注后续执行与救济

如果仲裁或诉讼结果支持了您的主张，您需要持《裁决书》或《判决书》向用人单位主张权益。如果用人单位不履行裁决或判决，您可以申请强制执行。同时，如果对于裁决或判决结果有异议，您还可以依法申请再审或通过其他救济途径来维护自己的合法权益。

总之，在混同用工且未签订劳动合同的情况下申请确认劳动关系虽然有一定难度，但只要您按照上述步骤和方法进行操作，并积极配合法律程序，就有可能成功维护自己的合法权益。