针对您提出的“工人假装工伤怎么办”这一问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的情况。假装工伤不仅损害了企业的利益，也破坏了工伤保险制度的公平性和可持续性。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、识别假装工伤的迹象
观察伤情与工作关联性：首先，要仔细审查工人的伤情是否与其所从事的工作有直接关联。如果伤情明显与工作无关，或者伤情的发生时间、地点与工作记录不符，这可能是假装工伤的迹象。
调查事故现场：如果可能的话，对事故现场进行调查，了解事故发生的具体情况。查看现场是否有监控录像、目击者证言等，这些都可以作为判断工伤真实性的重要依据。
审查医疗记录：要求工人提供详细的医疗记录，包括诊断证明、治疗过程、用药情况等。通过审查这些记录，可以判断伤情是否真实存在，以及治疗是否合理。
二、应对假装工伤的措施
拒绝支付不合理费用：如果经过调查发现工人存在假装工伤的情况，企业应坚决拒绝支付任何不合理的工伤保险费用，包括医疗费、伤残补助金等。
收集证据并报警：企业应积极收集相关证据，如工作记录、监控录像、目击者证言、医疗记录等，并向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌诈骗的行为进行打击。
配合工伤认定部门调查：在工伤认定过程中，企业应积极配合工伤认定部门的调查工作，提供必要的证据和资料。如果工伤认定部门发现工人存在假装工伤的情况，将依法撤销工伤认定决定，并追究相关人员的法律责任。
三、预防假装工伤的建议
加强安全教育：企业应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。通过培训、演练等方式，让员工了解工伤的危害性和预防措施。
完善工作记录：企业应建立完善的工作记录制度，要求员工如实记录工作时间、地点、工作内容等信息。这样可以在发生工伤事故时，提供准确的证据来支持工伤认定。
建立监督机制：企业可以建立内部监督机制，对工伤认定过程进行监督。例如，可以设立专门的工伤认定小组，负责审查工伤认定申请的真实性和合理性。
四、案例警示
以您提供的案例为例，永嘉某鞋业公司职工高某的非正常死亡被伪造成工伤死亡，企图骗取工伤保险金。但经过县人社局的细致调查，发现申报材料存在重大矛盾，最终诈骗行为未能得逞。这一案例警示我们，对于工伤认定申请，必须保持高度警惕，认真审查申报材料的真实性和合理性，防止类似诈骗行为的发生。
总之，面对工人假装工伤的情况，企业应保持冷静、理性应对，通过收集证据、配合调查、加强预防等措施来维护自身的合法权益和工伤保险制度的公平性。