针对“工伤装病”这一问题，首先需要明确的是，工伤装病是一种不道德且可能违法的行为，它不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平与正义。对于这种行为，应有相应的应对措施和处罚机制。

从实际操作的角度来看，如果怀疑有员工工伤装病，可以通过以下步骤进行处理：

一、加强工伤认定审核

在工伤认定阶段，应严格审核员工的工伤申请，包括事故发生的经过、医疗证明、伤情照片等。对于可疑情况，可以进行进一步的调查，如调取监控录像、询问目击者等，以确保工伤认定的准确性。

二、建立医疗监督机制

与医疗机构建立合作机制，对工伤员工的医疗过程进行监督。对于诊断结果有疑义的，可以请专家进行复诊或进行医疗鉴定，以确保医疗诊断的真实性。

三、实施定期复查制度

对于已经认定为工伤的员工，可以实施定期复查制度，以监测其伤情恢复情况。如果发现员工伤情恢复异常或存在装病嫌疑，可以及时进行进一步调查和处理。

四、加强员工诚信教育

通过加强员工诚信教育，提高员工的道德素质和法律意识，让员工明白工伤装病的后果和严重性。同时，可以设立举报机制，鼓励员工之间互相监督，对于举报属实的给予一定奖励。

五、依法处理违规行为

对于确实存在工伤装病行为的员工，应依法进行处理。根据情节轻重，可以采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。对于情节严重构成犯罪的，还可以依法追究刑事责任。

综上所述，处理工伤装病问题需要多方面的措施和合作。通过加强工伤认定审核、建立医疗监督机制、实施定期复查制度、加强员工诚信教育以及依法处理违规行为等措施，可以有效地防范和打击工伤装病行为，维护社会的公平与正义。同时，也提醒广大员工要诚实守信，不要为了个人利益而损害企业和社会的利益。