针对您提出的“孕妇公司搬厂按劳动法怎么赔偿三期”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、公司搬迁对孕妇员工的影响及法律原则

首先，需要明确的是，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工受到法律的特殊保护。在公司搬迁的情况下，若搬迁导致劳动合同无法履行或给孕妇员工带来严重不便，公司不得随意解除劳动合同，且应依法给予合理赔偿。

二、公司搬迁的不同情形及赔偿处理

1. 公司搬迁在本市内

   • 一般情况：如果搬迁只是在本市内进行，且没有显著改变员工的工作条件或通勤状况，那么通常不被视为客观情况发生重大变化，不触发经济补偿。孕妇员工应按公司安排到新地址工作。

   • 特殊情况：若搬迁导致孕妇员工通勤距离大幅增加，且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），孕妇员工有权与公司协商解除劳动合同。在此情况下，公司应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，按员工在公司的工作年限支付经济补偿。

2. 公司搬迁到本市外

   • 客观情况发生重大变化：如果公司搬迁到本市外，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司可以提前三十日以书面形式通知孕妇员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

   • 员工选择继续履行合同：如果孕妇员工希望继续履行合同，公司应提供合理的工作条件和安排，如住宿、交通补贴等，以确保孕妇员工的权益不受损害。

三、赔偿的具体内容与标准

1. 经济补偿

   • 计算标准：经济补偿按孕妇员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：如果孕妇员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，但最高不超过十二年。

2. 医疗费用补偿

   • 如果因搬迁导致孕妇员工需要额外的医疗检查或治疗，公司应予以报销相关费用。

3. 哺乳期补偿

   • 如果孕妇员工处于哺乳期，且搬迁使其无法在原地点哺乳，公司应支付哺乳期工资。哺乳期工资一般为本人工资的百分之八十至百分之一百，具体比例可根据双方协商确定。

四、赔偿的协商与法律途径

• 双方协商：赔偿金的具体数额和支付方式应通过双方协商确定，并确保符合法律规定。孕妇员工应积极与公司沟通，表达自己的诉求和期望。

• 法律途径：如果公司拒绝合理赔偿，孕妇员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，孕妇员工需要提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、搬迁通知、医疗费用单据等。

五、注意事项

• 孕妇员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

• 公司应充分考虑孕妇员工的特殊情况，依法给予合理赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，公司也可以考虑在搬迁过程中为孕妇员工提供必要的帮助和支持，如安排专车接送、提供临时住宿等。

综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗费用补偿和哺乳期补偿等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。