您好，关于“试用期解除是否违法”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“免责金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并遵循相应的程序。
具体来说，如果用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么需要满足以下几个要件：
在试用期间内：即解除劳动合同的行为必须在双方约定的试用期内完成。
不符合录用条件：录用条件应当明确、具体、可操作性强，并且与录用劳动者的工作岗位、职位紧密相关。这些条件通常包括劳动者的年龄、文化程度、技术业务水平等，并且必须向劳动者进行公示或告知。
有证据证明：用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。这通常包括工作记录、考核报告、同事评价等。
程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应当遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。
如果用人单位无法满足上述条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么其解除行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以您提供的案例为例，某科技公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位为由解除劳动合同，但并未提供充分的证据来证明这一点，也未遵循法定的培训或调岗程序。因此，法院认定该公司的解除行为缺乏法律依据，构成违法解除，并判决其向杨某支付赔偿金。
总结来说，试用期解除劳动合同并非一定违法，但必须满足一定的条件并遵循相应的程序。如果用人单位无法提供合法依据或程序存在瑕疵，那么其解除行为就可能构成违法。对于劳动者而言，在遭遇此类情况时，应当注意留存相关证据，以维护自己的合法权益。