结论前置：在拒绝支付劳动报酬的情况下，一般不直接找检察院，而是应先通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。不过，在特定情形下，检察院也可能介入，但通常是在案件进入刑事诉讼阶段后。
详细分析：
常规途径：
- 劳动争议调解仲裁：当遇到拒绝支付劳动报酬的情况时，劳动者首先可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，能够相对快速地解决争议，并保障劳动者的合法权益。
- 法院诉讼：如果劳动争议调解仲裁机构未能解决问题，或者劳动者对调解仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
检察院的介入：
- 特定情形：检察院通常不直接处理劳动报酬纠纷，但在某些特定情形下，如用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪时，检察院可能会介入。这通常发生在案件已经进入刑事诉讼阶段，且检察院认为有必要对案件进行审查起诉或提起公诉时。
- 支持起诉：在民事诉讼中，如果劳动者因经济困难或其他原因无法自行提起诉讼，检察院在符合一定条件下可以支持劳动者起诉，但这并不直接涉及劳动报酬的支付问题，而是为劳动者提供法律上的支持和帮助。
法律建议：
- 保留证据：在遭遇拒绝支付劳动报酬的情况时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时维权：劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：在处理劳动报酬纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者通过合法途径成功维权，用人单位可能需要支付拖欠的劳动报酬，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 如果劳动者未能及时维权或维权方式不当，可能会导致自己的权益受损，甚至无法获得应有的赔偿。
总之，在拒绝支付劳动报酬的情况下，劳动者应首先考虑通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。