针对您提出的“合同到期单位不续签一年按一个月工资补偿如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

当劳动合同到期，且单位选择不续签或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意时，单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿的年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。
   • 如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准来计算。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，这种情况下经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设您在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。那么，根据上述规定，公司应支付给您的经济补偿为：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算（因为4年以上部分已满6个月，按一年计）。
• 经济补偿：5个月 × 8000元/月 = 40000元。

四、总结与建议

在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，关键在于明确不续签的原因以及双方的具体行为。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确续签意愿及条件，以避免不必要的纠纷。