结论：公司因效益不好给员工增加工作量是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定
- 若劳动合同中有明确约定：工作内容和劳动量是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作内容和劳动量，公司未经员工同意单方面增加工作量，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司按照原约定履行，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
- 若劳动合同中未明确约定：在劳动合同没有明确约定工作内容和劳动量的情况下，公司增加工作量可能不直接构成违约。但即便如此，公司也不能随意增加工作量，而应考虑员工的承受能力和合理性。
劳动法的相关规定
- 劳动强度与健康保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司增加的工作量导致员工的工作时间远远超出法定标准，或者劳动强度过大，影响了员工的身心健康，那么公司的行为就可能违法。
- 协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要增加员工的工作量，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面增加工作量可能构成违法。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司增加工作量是否合法。这些因素包括但不限于：劳动合同的约定、公司增加工作量的原因和必要性、员工的工作能力和承受能力、增加工作量对员工生活的影响等。
- 如果公司能够证明增加工作量是出于生产经营的合理需要，且已经与员工进行了充分的协商，那么法院可能会认定公司的行为合法。反之，如果公司无法提供充分的证据证明其行为的合理性，或者增加的工作量明显超出了员工的承受能力，那么法院可能会认定公司的行为违法。
建议：
- 对于员工而言：如果公司未经同意单方面增加工作量，且该行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作量或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在增加员工工作量之前，应当充分考虑员工的承受能力和合理性，并与员工进行充分的协商。如果确实需要增加工作量，应当确保符合劳动法的相关规定，并给予员工相应的补偿和调整工作时间等安排。
后续思考：在实际操作中，公司增加工作量的情况可能多种多样，员工在维护自己权益时也需要根据具体情况采取相应的措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。