结论：不合法，但存在特殊情形。 以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休年龄与社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第十条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未达法定退休年龄的劳动者均属于强制参保范围。男性法定退休年龄为60周岁，若该男性尚未满60岁（即使仅差几个月），仍属于劳动关系中的劳动者，用人单位必须为其缴纳社保。不缴纳社保的行为违反《社会保险法》第五十八条、第六十条，可能面临社保部门责令补缴、滞纳金及罚款等法律后果。

2. 劳务合同与劳动关系的区分

   • 若双方实际构成劳动关系：即使签订的是《劳务合同》，只要符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、提供劳动工具、按月支付报酬等），仍需按劳动关系处理，必须缴纳社保。
     
   • 若双方确属劳务关系：例如该男性已享受养老保险待遇（如提前退休、领取城乡居民养老金），或用人单位能证明双方为平等主体间的承揽、委托等关系，则可能不适用社保强制缴纳规则。但实践中此类情形极少，需严格举证。

3. 特殊风险提示

   • 年龄接近退休不免除义务：部分用人单位误以为“差几个月退休即可不缴社保”，此观点无法律依据，反而可能因未缴社保导致劳动者无法享受医保待遇、失业金等，引发劳动仲裁或诉讼。
     
   • 劳务合同无效风险：若以劳务合同规避社保缴纳，可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，导致合同无效，用人单位仍需补缴社保并承担赔偿责任。

建议：

• 对劳动者：若用人单位拒绝缴纳社保，可向当地社保部门投诉（12333热线），或申请劳动仲裁要求补缴；
  
• 对用人单位：应依法为未达退休年龄的劳动者缴纳社保，避免法律风险；若确需建立劳务关系，需严格审查劳动者是否已享受养老保险待遇，并保留书面证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。