签劳务合同不交社保是不合法的，这一结论在2022年依然适用，且基于明确的法律依据。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 该法条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。
- 第五十八条进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。
- 第八十四条和第八十六条则明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：
- 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
二、不缴纳社保的法律后果
对用人单位的处罚：
- 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者的权益影响：
- 劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，增加了个人和家庭的经济负担。
- 长期不缴纳社保可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。
三、实际建议与行动指南
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时与用人单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应充分认识到社保缴费的法定义务，并严格按照相关法律法规的要求为劳动者办理并缴纳社保。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于企业的稳定发展，避免因违法而面临的法律处罚和声誉损失。
综上所述，签劳务合同不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。