结论：在怀孕保胎期间单位违法解除劳动合同，仲裁要求恢复劳动关系但单位拒绝的情况下，您可以继续通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
   • 若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 仲裁后单位拒绝恢复劳动关系的应对：

   • 如果劳动仲裁裁决支持了您恢复劳动关系的请求，但单位拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制单位履行裁决，包括但不限于查封、扣押、拍卖单位的财产等。
   • 同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为，以及您因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：确保您有充分的证据证明单位违法解除了劳动合同，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我已经在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权利和可能的法律途径。
   • 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决支持您恢复劳动关系的请求，单位必须执行判决，否则将面临法律制裁。
   • 如果法院判决单位支付赔偿金，单位也必须按时支付，否则您有权申请强制执行。

额外提醒：在整个过程中，您还需要注意保护自己的身体健康和心理健康。怀孕期间是一个特殊的生理时期，需要更多的关心和照顾。因此，在处理这类纠纷时，不妨寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。