结论前置：在劳动仲裁期间职工怀孕，单位违法解除劳动合同的事实不会因员工怀孕而改变，员工仍可继续推进劳动仲裁程序，且怀孕这一特殊情况可能会对仲裁结果产生一定影响，主要体现在以下几个方面。

1. 违法解除劳动合同的认定不受怀孕影响

   • 单位违法解除劳动合同是基于其解除行为本身违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如未按照法定程序解除、解除理由不合法等。员工在劳动仲裁期间怀孕，并不会改变单位之前违法解除这一事实的认定。仲裁机构依然会依据双方提供的证据，审查单位解除劳动合同的行为是否合法合规。
   • 例如，单位以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未能按照法律规定对员工进行培训或者调整工作岗位，就直接解除。这种情况下，无论员工在仲裁期间是否怀孕，单位的解除行为都属于违法解除。

2. 怀孕可能影响赔偿或补偿的计算及结果

   • 经济补偿与赔偿金方面：如果仲裁最终认定单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而员工怀孕期间，其工资待遇等可能会受到特殊保护，在计算赔偿金时，可能会将怀孕期间的特殊情况考虑进去，以确保员工的合法权益得到充分保障。
   • 孕期、产期、哺乳期相关待遇：员工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护和待遇。如果单位违法解除劳动合同，员工除了要求单位支付赔偿金外，还可以要求单位继续履行劳动合同至“三期”期满，或者要求单位支付“三期”内的工资、福利等损失。在劳动仲裁期间怀孕，员工可以在仲裁请求中明确提出这些相关待遇的诉求，仲裁机构会根据实际情况进行裁决。
   • 例如，员工原本月工资为5000元，在单位工作了3年，单位违法解除劳动合同。如果员工未怀孕，单位应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。但如果员工在仲裁期间怀孕，且员工要求继续履行劳动合同至哺乳期结束（假设哺乳期为1年），那么单位除了可能需要支付违法解除的赔偿金外，还需要支付员工在这1年哺乳期内的工资等损失。

3. 仲裁程序可能因怀孕适当调整

   • 考虑到员工怀孕的特殊身体状况，劳动仲裁机构可能会在程序上给予一定的照顾和便利。比如，在安排开庭时间时，会尽量避开员工身体不适的时期；在庭审过程中，也会给予员工更多的休息时间等。但这并不会影响仲裁的公正性和合法性，仲裁机构依然会依法对案件进行审理和裁决。

建议：员工在劳动仲裁期间发现自己怀孕后，应及时将这一情况告知劳动仲裁机构和单位，并收集和保留好与怀孕相关的证据，如医院的诊断证明、病历等，以便在仲裁过程中充分维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。