核心结论：您未收到工伤认定书可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析可能的原因及应对措施。

1. 公司未如实告知或故意隐瞒
   根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。若公司收到认定书后未转交您，可能存在以下两种情形：

   • 程序疏漏：公司行政人员因工作失误未及时转交，您可主动联系公司人力资源部门或直接负责人，要求提供认定书复印件或告知认定结果；
     
   • 恶意隐瞒：若公司试图通过隐瞒认定结果逃避工伤赔偿责任（如拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等），您可向当地社会保险行政部门（如人社局工伤科）申请调取认定书原件，或要求行政部门重新向您送达。

2. 认定书送达地址或联系方式有误
   若您在申请工伤认定时填写的地址、电话等信息有误，或公司代收后未转交，可能导致您未实际收到：

   • 核实信息：联系公司确认认定书送达方式（如邮寄、直接领取等），并核对您当时提供的联系方式是否准确；
     
   • 补救措施：若因信息错误导致未收到，可向社会保险行政部门提交书面申请，要求重新送达或更正送达信息。

3. 认定程序尚未完成或存在争议
   若工伤认定申请仍在审核中，或因材料不全、事实争议等被要求补充材料，可能导致认定书未出具：

   • 查询进度：您可携带身份证原件到当地社会保险行政部门窗口查询认定进度，或通过官方网站、APP等线上渠道查询；
     
   • 争议处理：若对认定结果有异议（如不认定为工伤），您可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

行动建议：

1. 优先与公司沟通，要求提供认定书或告知认定结果；
   
2. 若公司拒绝配合，立即联系社会保险行政部门调取认定书或查询进度；
   
3. 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、事故证明等），以备后续维权使用。
   

如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。