核心结论：在未签订劳动合同且未购买保险的情况下，因工受伤被鉴定为十级伤残，赔偿金额需结合工资水平、地区标准及实际损失综合计算，具体赔偿项目及金额范围如下：

1. 赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，即使未签订劳动合同或购买工伤保险，劳动者仍可主张以下赔偿：

• 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留票据）；
• 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，一般不超过12个月；
• 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（若未参保，由雇主承担）；
• 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如广东为1个月社平工资）；
• 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如广东为4个月社平工资）；
• 护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际支出或地区标准计算；
• 残疾赔偿金（若按人身损害主张）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年，十级伤残系数为10%。

2. 赔偿金额计算方式

（1）按工伤保险待遇主张

• 本人工资：以受伤前12个月平均工资为准（需提供工资流水、考勤记录等证据）；
• 地区社平工资：以当地统计部门公布数据为准（如2023年广东全省全口径社平工资为8807元/月）；
• 示例计算（以广东为例）：
  • 一次性伤残补助金：7个月×本人工资（假设月工资6000元，则42000元）；
  • 一次性工伤医疗补助金：1个月×8807元=8807元；
  • 一次性伤残就业补助金：4个月×8807元=35228元；
  • 合计约8.6万元（未包含医疗费、停工留薪期工资等）。

（2）按人身损害赔偿主张

• 若雇主拒绝承担工伤责任，可按《民法典》第1192条主张提供劳务者受害责任赔偿：
  • 残疾赔偿金：按城镇居民人均可支配收入×20年×10%（如2023年广东为56905元/年，则113810元）；
  • 精神损害抚慰金：十级伤残一般支持5000-10000元；
  • 合计可能高于工伤保险待遇，但需承担举证责任（如过错比例、因果关系等）。

3. 关键风险提示

• 劳动关系认定：需通过工资流水、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，否则可能无法直接适用《工伤保险条例》；
• 雇主责任抗辩：雇主可能主张劳动者存在过错（如违规操作），需结合证据分配责任比例；
• 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

4. 行动建议

1. 收集证据：立即保存工资流水、工作记录、医疗票据、伤残鉴定报告等；
2. 协商调解：优先与雇主协商赔偿，可要求当地劳动监察部门介入；
3. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（确认劳动关系）或直接起诉（按人身损害主张赔偿）。

注：具体金额需结合个案证据及地区标准确定，建议携带材料进一步咨询以精准计算。