结论：面对薪酬倒挂且与上司沟通无加薪的情况，是否继续留在公司需要综合考虑多方面因素，包括个人职业发展、公司前景、市场薪资水平以及个人生活需求等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、个人职业发展角度
评估当前职位的成长空间：
- 如果你认为当前职位仍有较大的成长空间，比如能够接触到新的项目、学习新的技能或提升管理能力，那么即使薪资暂时不理想，也可能值得继续留下，以积累经验和提升自我价值。
- 反之，如果职位晋升受限，工作内容重复且缺乏挑战性，那么薪资倒挂可能成为你离开的一个合理理由。
考虑行业趋势和公司前景：
- 分析所在行业的发展趋势，如果行业处于上升期，且公司有良好的发展前景和战略规划，那么留在公司可能更有利。
- 如果行业前景黯淡，或公司面临经营困境，那么即使薪资问题得到解决，也可能不是长久之计。
二、市场薪资水平角度
了解市场薪资水平：
- 通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式，了解你所在职位在市场上的平均薪资水平。
- 如果你的薪资明显低于市场水平，且公司无法提供合理的加薪理由或计划，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
评估个人市场价值：
- 结合你的工作经验、技能水平、教育背景等因素，评估自己在市场上的价值。
- 如果你的市场价值较高，而公司未能给予相应的薪资回报，那么离开可能是一个更好的选择。
三、个人生活需求角度
考虑经济压力：
- 分析你的个人经济状况，包括房贷、车贷、家庭开支等。
- 如果薪资倒挂导致你面临较大的经济压力，且无法通过其他方式缓解，那么寻找更高薪资的工作可能是必要的。
平衡工作与生活：
- 考虑工作对个人生活的影响，包括工作时间、工作压力、工作与生活的平衡等。
- 如果当前工作让你感到过度疲惫或无法兼顾家庭，那么即使薪资可观，也可能不是最佳选择。
四、法律建议
了解公司薪资制度：
- 在决定离开前，了解公司的薪资制度、晋升机制以及加薪政策等。
- 如果公司存在不合理的薪资制度或歧视性政策，你可以考虑向人力资源部门或上级反映，并寻求解决方案。
保留证据以备不时之需：
- 如果你认为公司存在薪资倒挂等违法行为，如未按照约定支付薪资、未提供应有的福利待遇等，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权或劳动仲裁中可能起到关键作用。
行动建议：
- 在做出决定前，建议你先进行自我评估，明确自己的职业目标、生活需求以及市场价值。
- 同时，与上司或人力资源部门进行深入沟通，了解公司对于薪资问题的看法和解决方案。
- 如果沟通无果，且你经过综合考虑认为离开是更好的选择，那么可以开始寻找新的工作机会，并做好离职准备。
最后，无论你选择留下还是离开，都请确保自己的决定是基于全面、理性的分析，而不是一时的冲动或情绪。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。