结论：公司领导以工资倒挂为由不给发销售员提成，且拖欠2022年至今的提成，这种做法是不合法的。销售员有权要求公司支付拖欠的提成，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 提成属于工资的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为销售员因完成销售任务而获得的奖励，通常被视为工资的一部分，特别是当提成与销售业绩直接挂钩时，它更类似于计件工资的一种形式。

2. 公司无权以工资倒挂为由拒发提成：

   • 工资倒挂，通常指的是公司内部不同职位或不同员工之间的工资水平出现不合理的不平衡。然而，这并不能成为公司拒发销售员提成的合法理由。提成的发放应当基于销售员的销售业绩和公司的提成政策，而不是基于公司内部的工资结构或领导的个人决定。

3. 销售员有权要求公司支付拖欠的提成：

   • 如果公司拖欠销售员的提成，销售员有权要求公司支付。这可以通过与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来实现。在协商或投诉无果的情况下，销售员还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成及可能的违约金或赔偿金。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，销售员需要收集与提成相关的证据，如销售合同、销售业绩记录、提成政策文件等，以证明自己有权获得提成以及公司拖欠提成的具体金额。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，销售员可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的提成。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，销售员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付拖欠的提成。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，销售员可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成及可能的违约金或赔偿金。

可能法律后果：

• 如果公司被认定拖欠销售员提成，除了需要支付拖欠的提成外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。

进一步思考：

• 销售员在维护自己权益的同时，也应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，销售员也可以一并主张自己的权益。

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