结论：针对您因自身原因不适合当前工作而离职，但面临工资倒挂（即新入职员工工资高于老员工）的情况，您可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 理解工资倒挂的合理性：

   • 市场因素：工资倒挂有时是由于市场薪资水平的变化导致的。随着行业的发展和人才竞争的加剧，新入职员工的薪资可能会根据当前市场情况来设定，而老员工的薪资可能由于历史原因或公司薪资调整机制而未能及时跟上市场步伐。
   • 公司策略：公司为了吸引和留住关键岗位的新人才，可能会提供更具竞争力的薪资。这并不一定意味着对老员工的不公平，而是公司根据业务需求和市场环境做出的策略调整。

2. 评估自身情况与离职决策：

   • 个人职业规划：如果您认为当前工作确实不适合您，且离职是出于个人职业规划的考虑，那么工资倒挂不应成为阻碍您离职的唯一因素。重要的是找到更适合自己的工作，实现个人职业发展。
   • 经济考量：在离职前，您需要评估自己的经济状况，确保在找到新工作前有足够的经济支持。如果工资倒挂导致您在经济上感到压力，可以考虑在离职前寻找新的工作机会，或者与公司协商离职补偿等事宜。

3. 与公司沟通协商：

   • 表达关切：如果您对工资倒挂现象感到不满或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的关切和想法。了解公司对于薪资调整的政策和计划，以及是否有针对老员工的薪资提升方案。
   • 寻求解决方案：在沟通中，您可以提出自己的诉求和建议，如希望公司能够考虑老员工的贡献和经验，给予适当的薪资调整或福利提升。同时，也可以探讨是否有其他形式的补偿或激励措施，如培训机会、晋升机会等。

4. 法律角度的考量：

   • 劳动合同与薪资条款：检查您的劳动合同中关于薪资的条款，确保公司没有违反合同约定。如果合同中有明确的薪资调整机制或晋升机制，而公司未能履行，您可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。
   • 劳动法规：了解当地的劳动法规，特别是关于薪资支付、薪资调整、离职补偿等方面的规定。如果公司存在违法行为，如未按时支付薪资、未依法给予离职补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 准备离职与寻找新工作：

   • 离职手续：如果您决定离职，需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、办理离职证明等。确保离职过程顺利，避免给自己留下不必要的麻烦。
   • 寻找新工作：在离职前或离职后，积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径获取招聘信息，并准备好简历和面试技巧，提高求职成功率。

建议：面对工资倒挂和离职决策，建议您保持冷静和理性，从多个角度进行综合考虑。如果您对法律方面有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。