逾期不发工资，严重情况下可能涉及违法并需承担多重法律责任，具体可从以下角度分析：

1. 违反《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若逾期超过一个工资支付周期（通常为30日），即构成“无故拖欠工资”，属于违法行为。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 可能面临行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金，并可能被处以2000元以上2万元以下的罚款。若情节严重（如拖欠人数多、金额大、拒不改正），还可能被列入“黑名单”，影响企业信用评级及招投标资格。

3. 劳动者可主张的民事赔偿
   除要求补发工资外，劳动者还可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，要求用人单位支付拖欠工资的利息或损失赔偿（如因拖欠导致的生活费、借款利息等实际损失）。若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，还可主张未休年假工资、加班费等未结算权益。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 劳动者应保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，先通过劳动监察大队投诉（效率较高）；
  
• 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及赔偿金；
  
• 用人单位若面临资金困难，应与劳动者协商延期支付并签订书面协议，避免法律风险升级。
  

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的应对方案。