国企副总出轨是否会被撤职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看该国企的具体规章制度以及副总与公司签订的劳动合同中是否有关于员工行为规范、道德准则以及违反这些规定可能面临的处罚措施的具体条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了出轨等不道德行为属于严重违反公司规定，且公司有权据此进行撤职等处罚，那么副总出轨确实可能面临撤职的风险。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，出轨行为本身并不直接构成违法，除非涉及重婚、与他人同居等法定情形，这些可能构成离婚的法定理由，但并不直接关联到工作职位的撤职。
   • 然而，如果出轨行为导致了其他违法行为，如利用职务之便进行权色交易、贪污受贿等，那么这些行为将可能受到法律的制裁，包括撤职、开除等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。

3. 公司文化与道德标准：

   • 除了规章制度和法律法规外，公司的文化和道德标准也是影响处罚决定的重要因素。
   • 如果公司非常注重员工的道德品质和职业操守，且出轨行为严重违背了公司的价值观和文化，那么公司可能会选择对副总进行撤职等严厉处罚，以维护公司的形象和声誉。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，国企高管因出轨等不道德行为被撤职的情况并不罕见。这通常取决于公司的具体规定、公众舆论的压力以及公司高层的决策。
   • 同时，不同行业、不同公司对于此类行为的处理方式也可能存在差异。因此，在判断副总是否会被撤职时，还需要考虑行业惯例和公司的具体做法。

建议：

• 对于副总本人而言，如果面临出轨的指控或质疑，应首先审视自己的行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，并考虑如何积极应对和解决问题。
• 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保决策过程合法合规，充分尊重员工的权益和尊严，避免引发不必要的法律纠纷和舆论风波。

总结来说，国企副总出轨是否会被撤职，取决于公司的规章制度、劳动合同、法律法规、公司文化与道德标准以及实际案例与行业惯例等多个因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。