国企副科是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、国企副科身份性质与辞退的关联
国企副科通常属于企业管理岗位的一种职务称谓，其本身并不直接决定是否会被辞退。在国企中，员工的去留主要依据的是企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，而非单纯的职务级别。因此，国企副科与普通员工一样，都可能面临被辞退的风险，但这一风险并非由职务级别直接决定。
二、可能被辞退的情形
严重违反企业规章制度：
- 如果国企副科严重违反了企业的规章制度，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职等，企业有权依据规章制度对其进行辞退处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果国企副科因能力不足或其他原因不能胜任当前工作，且经过企业提供的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任的，企业也有权解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此时企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在国企面临重大经营困难或需要裁员以优化结构时，国企副科也可能成为被裁员的对象。但经济性裁员需遵循严格的法律程序和条件。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、国企副科被辞退的特殊保护
尽管国企副科与普通员工在辞退风险上并无本质区别，但作为企业管理岗位的一员，他们可能在一定程度上享有更多的职业稳定性和保障。例如，国企在辞退副科时可能更加谨慎，需要经过更严格的审批程序；或者在某些情况下，国企可能更倾向于通过调整岗位、降职等方式来处理副科的问题，而非直接辞退。然而，这些特殊保护并非绝对，具体还需根据企业的实际情况和法律法规来判断。
四、建议与提醒
- 了解企业规章制度：作为国企副科，应详细了解并遵守企业的各项规章制度，以避免因违反规定而被辞退。
- 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和业务水平，以胜任更高层次的工作要求，减少被辞退的风险。
- 关注法律法规变化：及时关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在面临辞退等风险时能够维护自己的合法权益。
如果你作为国企副科面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。