结论：国企副科级出轨成立后，可以向国企工会或纪委举报，但能否被罢免需视具体情况而定。

详细分析：

1. 举报途径：

   • 国企工会：工会作为职工利益的代表，虽然主要职责是维护职工权益、组织职工活动等，但在发现职工存在违反道德或纪律的行为时，也有权进行调查并向上级反映。然而，工会通常不直接处理纪律处分事宜，而是会将相关情况转交给有处理权限的部门，如纪委或人事部门。
   • 国企纪委：纪委是党内监督的专门机关，负责查处党员违反党纪的行为。如果国企副科级是党员，且出轨行为违反了党的纪律（如生活纪律），那么纪委有权进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分。

2. 罢免可能性：

   • 纪律处分与罢免的关系：罢免通常指的是免除某人的职务。在国企中，罢免副科级干部需要依据一定的程序和规定，通常不是由单一事件（如出轨）直接决定的。出轨行为如果构成违纪，可能会受到纪律处分，如警告、记过、降级等，但不一定直接导致罢免。
   • 具体情形分析：
     • 如果出轨行为严重违反了国企的规章制度或党的纪律，且造成了恶劣影响，那么经过调查核实后，国企有权根据相关规定对副科级干部进行罢免或采取其他更严厉的纪律处分。
     • 如果出轨行为虽然不当，但并未达到严重违反规章制度或党的纪律的程度，或者并未造成恶劣影响，那么可能只会受到较轻的纪律处分，如批评教育、警告等，而不会被罢免。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果打算举报国企副科级出轨行为，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、照片、视频等，以证明出轨事实的存在。
   • 遵循程序：在举报时，应遵循国企内部的举报程序，向有处理权限的部门（如纪委）提交举报材料，并配合相关部门的调查工作。
   • 理性对待结果：无论举报结果如何，都应理性对待。如果出轨行为确实存在且违反了相关规定，那么应接受相应的纪律处分；如果举报不实或证据不足，也应尊重调查结果，避免无端指责和诽谤。

后续行动建议：

• 如果你发现国企副科级出轨行为，且希望采取进一步行动，建议先了解国企内部的规章制度和党的纪律规定，明确出轨行为是否构成违纪以及可能面临的纪律处分。
• 在收集证据和准备举报材料时，务必确保材料的真实性和合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 如有需要，可以向我咨询具体的举报流程和注意事项，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。