结论：国企员工出轨女下属，老公发现后是可以尝试协商处理的，但协商处理的结果和可行性会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 协商处理的可行性：

   • 在发现配偶出轨后，老公作为受害方，有权选择与出轨方及其所在单位（如果是国企等有管理职责的单位）进行协商，以寻求问题的解决。
   • 协商的内容可能包括出轨方承认错误、道歉、承诺不再犯、赔偿精神损失等，也可能涉及单位对出轨方的内部处理，如警告、记过、降职等。

2. 协商处理的影响因素：

   • 出轨方的态度：如果出轨方愿意承认错误并积极改正，协商处理的可能性就较大。反之，如果出轨方态度强硬或拒不承认，协商处理就可能面临困难。
   • 单位的政策：国企等单位通常有严格的员工行为规范和纪律处分条例。如果单位愿意介入并依据相关规定对出轨方进行处理，那么协商处理的结果可能更有保障。
   • 受害方的诉求：受害方（即老公）的诉求也会影响协商处理的结果。如果受害方只是希望出轨方承认错误并道歉，那么协商处理可能相对容易达成。但如果受害方要求出轨方承担更严重的法律责任或经济赔偿，那么协商处理就可能变得复杂。

3. 协商处理的法律后果：

   • 协商处理本身并不具有法律强制力，但如果双方能够达成书面协议，并明确各自的权利和义务，那么这份协议在法律上是有一定效力的。
   • 如果出轨方违反协议约定，受害方可以依据协议向法院提起诉讼，要求出轨方承担违约责任或侵权责任。

4. 其他建议：

   • 在协商处理前，受害方可以收集相关证据，如出轨方的聊天记录、照片、视频等，以证明出轨事实的存在。这些证据在协商处理或后续法律诉讼中都将起到重要作用。
   • 如果协商处理无法达成一致或出轨方拒绝协商，受害方可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起离婚诉讼并要求出轨方承担损害赔偿责任。

行动建议：

• 尝试协商：首先，可以尝试与出轨方及其所在单位进行协商，寻求问题的和平解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
• 收集证据：无论协商结果如何，都应积极收集相关证据以备不时之需。这些证据可能在未来法律诉讼中起到关键作用。
• 考虑法律途径：如果协商处理无法达成一致或出轨方拒绝协商，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。

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