针对您提出的“国企员工出轨如何处理”这一问题，这主要涉及到国企员工的道德行为规范以及相应的纪律处分措施。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“出轨”这一具体行为，但我们可以根据国企的规章制度、职业道德以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规来综合分析和解答。

首先，国企员工作为公职人员的一部分，应当遵守职业道德和行为规范，保持忠诚、廉洁、公正等品质。出轨行为显然违背了这些基本的道德要求，可能对国企的形象和声誉造成负面影响，同时也可能影响到员工的工作状态和团队氛围。

在处理此类问题时，国企通常会依据其内部的规章制度来进行。这些规章制度可能包括员工行为准则、纪律处分条例等，其中会明确规定对于违反道德规范的行为应给予何种处分。一般来说，出轨行为可能被视为违反了员工的职业道德或行为规范，从而受到相应的纪律处分。

具体到纪律处分的种类，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。这些处分由轻到重，构成了完善的阶梯化的政务处分档次体系。对于出轨行为，如果情节较轻，可能给予警告、记过或记大过等较轻的处分；如果情节严重，影响了国企的形象和声誉，或者造成了其他严重后果，那么可能给予降级、撤职甚至开除等较重的处分。

除了纪律处分外，国企还可能采取其他措施来处理出轨行为，比如进行思想教育、心理辅导等，以帮助员工认识到自己的错误并改正。同时，国企也会加强员工的职业道德教育，提高员工的道德素质，预防类似行为的发生。

总的来说，国企员工出轨的处理需要综合考虑多个因素，包括出轨行为的情节、影响程度以及国企的规章制度等。在处理过程中，国企应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，员工也应当自觉遵守职业道德和行为规范，维护国企的形象和声誉。