对于国有企业普通员工婚内出轨的处置方式，这首先涉及到的是员工的个人道德行为问题，同时也可能影响到企业的形象和声誉。虽然具体的处置方式可能因企业政策、文化以及法律法规的不同而有所差异，但以下是一些一般性的建议：

一、明确企业规章制度

首先，企业应明确其规章制度中对于员工道德行为的要求和规定。如果婚内出轨行为被明确列为违反企业规定的行为，那么企业就可以依据这些规定进行相应的处理。

二、进行调查核实

一旦收到关于员工婚内出轨的举报或投诉，企业应迅速组织相关部门进行调查核实。这包括收集证据、与涉事员工进行沟通、了解事情的真实情况等。在调查过程中，应确保公正、客观，并尊重涉事员工的隐私。

三、依据事实进行处理

根据调查核实的结果，企业可以依据其规章制度和法律法规对涉事员工进行相应的处理。处理措施可能包括但不限于：警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。在处理过程中，企业应确保处理措施的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。

四、加强道德教育和引导

除了对涉事员工进行处理外，企业还应加强道德教育和引导，提升员工的道德素质和职业素养。这可以通过组织培训、开展宣传活动、树立榜样等方式实现。通过加强道德教育和引导，可以营造积极向上的企业文化氛围，减少类似问题的发生。

另外，从法律角度来看，婚内出轨并不直接构成违法行为，但如果出轨行为导致夫妻感情破裂，并可以被认定为是重婚或者与他人同居的，那么法院可能会判决离婚。因此，在处理员工婚内出轨问题时，企业也应考虑到可能涉及的法律问题，并咨询专业法律意见。

综上所述，对于国有企业普通员工婚内出轨的处置方式，企业应明确规章制度、进行调查核实、依据事实进行处理，并加强道德教育和引导。同时，也应考虑到可能涉及的法律问题，并咨询专业法律意见以确保处理的合法性和合理性。