关于法院判定男方出轨后，向企业单位纪检检举是否可以导致其免职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行分析：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业是否有明确的规章制度规定，员工因道德问题（如出轨）可以被免职？这通常取决于企业内部的员工手册、行为规范或劳动合同中的相关条款。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了此类情形下的免职条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业有可能依据这些规定对员工进行免职处理。

2. 法律法规的适用：

   • 在我国，劳动法的相关规定主要关注于保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于员工的道德问题，除非涉及违法犯罪行为（如重婚罪），否则劳动法并未直接规定可以因此免职。
   • 如果出轨行为并未构成违法犯罪，且企业规章制度或劳动合同中没有明确规定可以因此免职，那么企业单方面免职员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 纪检检举的作用：

   • 纪检检举主要是企业内部的一种监督机制，用于揭露和查处员工的违纪违法行为。它本身并不直接导致员工免职，而是作为企业进行内部调查和处理的依据之一。
   • 如果纪检检举后，企业经过调查确认员工存在严重违纪行为（如出轨行为严重违反了企业规章制度或职业道德），并且这些行为符合免职的条件，那么企业可以依据相关规定进行免职处理。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业通常会综合考虑多种因素，如员工的过错程度、对企业的影响、员工的过往表现等，来决定是否对员工进行免职处理。
   • 即使企业决定免职，也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、进行内部审议等，以确保处理的公正性和合法性。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是检举方，建议您在检举前仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解相关规定和程序。同时，准备好充分的证据来支持您的检举。
• 如果您是被检举方（即出轨方），并且担心因此被免职，建议您先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果确实存在免职的风险，您可以考虑与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。