1. 关于“出轨被免职是否合法”的核心结论
   首先需明确：单位以“出轨”为由免职是否合法，需结合具体证据、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。若单位规章制度中明确将“违背公序良俗的婚外情行为”列为严重违纪情形，且该制度经民主程序制定、已向员工公示，同时单位能提供充分证据证明员工存在出轨行为（如聊天记录、证人证言等），则免职可能被认定为合法；反之，若制度未明确、程序不合法或证据不足，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 分情况说明应对措施

   • 若单位行为合法：
     若单位制度完善、程序合规且证据充分，员工需接受免职结果。但可尝试与单位协商补偿（如争取代通知金、经济补偿金等），或要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据，以便后续维权或求职时使用。
     
   • 若单位行为违法：
     若单位无法证明出轨行为、制度未公示或解除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工可采取以下措施：
     
     • 要求继续履行合同：向单位发出书面通知，要求恢复工作岗位及待遇；
       
     • 主张赔偿金：若不愿继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
       
     • 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同、解除通知、单位制度等证据，主张合法权益。
       

3. 关键证据与程序提示

   • 证据收集：无论单位是否合法，员工均需保留劳动合同、工资记录、解除通知、单位规章制度等书面材料；若认为单位违法，还需收集制度未公示、解除程序违法的证据（如未召开职工代表大会讨论制度的录音、未送达解除通知的快递单等）。
     
   • 程序合规：单位解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），并告知员工可申诉的途径；若未履行这些程序，即使员工存在过错，解除也可能被认定违法。
     

4. 情感与职业建议
   出轨行为虽涉及道德争议，但单位以此为由解除合同需严格依法进行。若您认为单位处理不公，建议冷静处理，优先通过法律途径维权，避免情绪化对抗影响后续求职或生活。同时，可反思行为对职业形象的影响，未来工作中更注重遵守单位规章制度及职业道德。

如有具体细节（如单位制度内容、解除程序等）需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。