首先，我们要明确一点，单位领导出轨被抓，这主要涉及到的是个人道德和私生活领域的问题，而非直接的法律问题。但此事若处理不当，可能会引发一系列与工作相关的法律后果，比如职场骚扰、名誉侵权或者劳动关系纠纷等。接下来，我将从几个不同的角度为你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 从单位管理角度：

   • 单位可以依据内部规章制度，对领导的不当行为进行内部调查和处理。这包括但不限于警告、降职、调岗或解雇等纪律处分。
   • 单位应确保处理过程公正、透明，避免对涉事人员造成不必要的名誉损害。

2. 从法律角度：

   • 如果出轨行为导致了婚姻关系破裂，并涉及到财产分割、子女抚养等法律问题，那么需要依据《婚姻法》等相关法律法规进行处理。
   • 如果出轨行为在单位内造成了恶劣影响，且涉及到职场骚扰或名誉侵权，受害者可以依法追究相关法律责任。

3. 从个人角度：

   • 涉事领导应深刻反思自己的行为，积极采取措施挽回家庭和个人名誉。
   • 如果面临法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 从预防角度：

   • 单位应加强职业道德和廉洁自律教育，引导员工树立正确的价值观和道德观。
   • 建立健全内部监督机制，及时发现并纠正不当行为。

综上所述，单位领导出轨被抓是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素进行处理。如果你或你所在单位面临此类情况，建议根据实际情况采取合适的措施，并必要时寻求专业法律意见。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。