针对您提出的“试用期被违法辞退后，后面三天是否需要继续上班”的问题，这实际上涉及到了试用期辞职与违法辞退两个不同但相关的法律概念。首先，我们需要明确的是，您当前的情况是“被违法辞退”，这与主动提出辞职在法律后果上是有所不同的。不过，为了全面解答，我会先从试用期辞职的一般情况说起，再针对您被违法辞退的特殊情况给出具体建议。

试用期辞职的一般情况

在试用期内，如果劳动者主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。这里的“提前三日”是法律赋予劳动者的通知义务，旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和安排，确保其正常运营不受影响。

• 双方协商一致：如果劳动者与用人单位经过充分沟通并达成一致，用人单位同意劳动者在提出辞职后无需再继续上班，那么劳动者可以按照协商的时间直接办理离职手续。
• 单位另有安排：用人单位在接到劳动者的辞职通知后，可能根据自身的工作安排和实际情况，认为不需要劳动者继续工作三天，并会为其安排提前的交接程序。在这种情况下，劳动者也无需再继续上班至三天期满。
• 双方未协商一致：若双方未能就辞职后的上班时间达成一致，劳动者应按照法律规定，在提出辞职后的三日内继续按照用人单位的正常工作安排出勤，完成工作交接，并确保工作的顺利进行。

试用期被违法辞退的特殊情况

然而，您的情况是“被违法辞退”，这与主动辞职在法律后果上截然不同。如果用人单位在试用期内违法辞退您，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

• 无需继续上班：在被违法辞退的情况下，您无需再按照用人单位的要求继续上班。因为辞退行为本身已经违反了法律规定，您与用人单位之间的劳动关系已经因用人单位的违法行为而终止。
• 维权途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等合法权益。
• 工作交接：尽管您无需继续上班，但出于职业道德和责任感，如果可能的话，您仍应与用人单位进行必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。当然，这应在确保您自身权益不受侵害的前提下进行。

总结与建议

综上所述，如果您在试用期内被违法辞退，那么您无需再按照用人单位的要求继续上班三天。相反，您应该积极采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果条件允许，您也可以与用人单位进行必要的工作交接，以体现您的职业素养和责任感。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。